Na mañá do 23 de maio de 2023, co fin de motivar o entusiasmo e o espírito de traballo arduo entre os distintos equipos, fomentar un ambiente de traballo unido e cooperativo de "esforzarse por superarse", fomentar a excelencia, establecer puntos de referencia e implementar varios indicadores. como a construción de normalización do Centro de Produción, o Centro de Produción da empresa organizou unha cerimonia de entrega de premios.
Cando comezou o evento, a voz poderosa e resonante da cultura corporativa resonou en toda a área da fábrica, mostrando a unidade e a moral do equipo Goldpro, elevando e resonando con forza.
No ambiente emocionante, o anfitrión anunciou a lista de gañadores: o destacado equipo dirixido por Wang Binbin, xunto con todos os membros do equipo (Wang Binbin, Zhang Changgeng, Li Wengang, Wang Libin, Feng Shejun, Li Qiaoyan, Shao Qingchuang, Yu). Dongdong, Li Ruili) subiron ao escenario para recibir os seus premios.Os apaixonados discursos e os atronadores aplausos destacaron o momento glorioso dos galardoados.
Neste momento, compartimos a alegría do éxito e acendemos a coraxe e a crenza para que todos os empregados acepten os desafíos.Lu Yong, o director do Centro de Produción, presentou a bandeira vermella móbil ao destacado equipo, que non só simboliza a gloria senón que tamén significa ser pioneiros exemplares e esforzarse polo progreso.Mentres mantemos o espírito de "abrir o camiño a través das montañas e construír pontes sobre a auga" no noso traballo, poderemos converternos en verdadeiros loitadores na viaxe de desenvolvemento da empresa, superando todas as dificultades e obstáculos que se nos presenten.
O director Lu recoñeceu o traballo duro de todos e agradeceu a súa atención e apoio á empresa.No traballo posterior do Centro de Produción, é importante manter un alto nivel de aliñamento cos valores fundamentais para un desenvolvemento estable e sostible.Guiado polos obxectivos estratéxicos da empresa, o Centro de Produción formulará plans de traballo completos e cumprirá os requisitos en materia de seguridade, calidade, custo, formación de equipos e estandarización.Mentres comprendamos os obxectivos, empreguemos métodos axeitados, manteñamos a claridade de pensamento e nos adhiramos aos sistemas establecidos, o progreso e a innovación continuos nesta nova era seguro que se conseguirán.
Para motivar a todos os empregados a participar activamente no seu traballo, esforzarse pola mellora continua e lograr un desenvolvemento compartido como comunidade, o Centro de Produción implementou diferentes políticas de recompensa trimestralmente.Formularanse plans de recompensas correspondentes aos obxectivos de cada trimestre para recoñecer e fomentar o esforzo dos empregados mediante accións tanxibles.Cremos que os empregados de Goldpro sempre defenderán os valores fundamentais, mellorarán constantemente a través da práctica, buscarán innovación e aceptarán desafíos.Esforzarémonos por ofrecer aos clientes servizos máis profesionais e de alta calidade, mellorando continuamente como empregados valiosos no ámbito das empresas de tres tipos.
Hora de publicación: 27-maio-2023