Goldpro New Material Co., Ltd. foi fundada en xuño de 2010, o capital social é de 200,3 millóns (RMB), cunha superficie de 100.000 metros cadrados e ten máis de 260 empregados, entre eles hai máis de 60 persoal técnico de I+D.Goldpro é unha empresa de alta tecnoloxía de moer bolas, moer cylpebs, varillas de moer, forros e outras materias primas e produtos de desenvolvemento, fabricación, probas, vendas e servizos.
Goldpro produce principalmente todo tipo de bolas de moenda, moenda cylpebs, varillas de moenda e revestimento utilizados en minas, centrais térmicas, materiais de construción e outras industrias de moenda.Actualmente, temos 14 liñas de produción avanzadas de forxa e laminación, cunha capacidade anual de 200.000 toneladas.Goldpro é a base de produción de medios de moenda profesional e a gran escala.que é especial para grandes SAG Mills a nivel nacional.
Cunha forte forza de investigación e desenvolvemento, Goldpro dominou a tecnoloxía básica dos produtos, con máis de 100 tecnoloxías patentadas básicas, e os produtos acadaron o nivel de xeración a longo prazo: use unha xeración, reserve unha xeración, investigación e desenvolvemento. unha xeración.
Os produtos de Goldpro pertencen á categoría recomendada no Catálogo de China para a reestruturación da industria orientada;Goldpro ten unha educación de seguridade ben executada, simulacros de seguridade efectivos, un sistema de seguridade sólido e ben implementado, medidas preventivas eficaces.Os riscos de seguridade son verificados e corrixidos a tempo, e os accidentes de seguridade son 0.
Goldpro usa electricidade e gas natural, que non contamina.Goldpro obtivo o certificado de Sistema de Xestión da Calidade, Sistema de Xestión Ambiental e Sistema de Xestión de Seguridade e Saúde Laboral.Goldpro é unha empresa secundaria de normalización de produción de seguridade recoñecida a nivel nacional, obtivo a certificación de normalización de seguridade no traballo.
Goldpro é a "empresa harmoniosa de relacións laborais de nivel AAA na provincia de Hebei" recoñecida pola Federación Provincial de Sindicatos de Hebei;Goldpro promove o rápido desenvolvemento da empresa mediante o establecemento de "empresas de tres tipos" (patrón de aprendizaxe, patrón de innovación e patrón de valor), mellora a industria global de moenda aforrando enerxía continua e reducindo o consumo, logra unha situación de beneficio para todos os usuarios durante moito tempo. A forte responsabilidade social de Goldpro: pagar todos os impostos, prosperar a economía rexional, proporcionar emprego, estabilizar o desenvolvemento social e proporcionar asistencia a longo prazo a estudantes e familias necesitadas; Atención humanística: todos os empregados teñen exames físicos regulares dúas veces ao ano. Os produtos de protección laboral están ben vestidos e teñen adestramento en seguridade mensuais e reunións temáticas de seguridade.
Avaliación do cliente Si, gústame moito.A última vez que traballei coa túa empresa foi moi agradable.Espero poder colaborar de novo no futuro, grazas.
En outubro dourado deste outono con Osmanthus fragrans, Goldpro new material Co,. Ltd, que está situada na terra de Yanzhao rodeada pola gran montaña Taihang, lanzou con éxito un equipo de proba de impacto de bola que cae coa altura de caída máis alta do mundo que ten a maior eficiencia de proba. ...
Promoveranse de forma integral os tres obxectivos principais de China para a construción dunha mina verde. A construción de minas verdes e o desenvolvemento da minería verde son a opción inevitable e única para a industria mineira, así como a acción específica...
Goldpro New Materials Co., Ltd gañou a Advanced Company para o alivio da pobreza Desde o lanzamento da operación de redución da pobreza de precisión "100 empresas para axudar a 100 aldeas", Gangnuo New Materials Co., Ltd. participou activamente en varios w. ..
Goldpro Corporate Culture Training - Ingenio Con el fin de promover aún más la construcción de la cultura corporativa y mejorar de manera integral la ejecución del equipo, Jinnuo New Materials realizó la capacitación de la cultura corporativa de la empresa en...
